№ 01
Зодчий
Execution + Customer Insight
Слышит пользователя там, где другие слышат шум.
12 рабочих сценариев → твой архетип PM и доминирующая компетенция на языке индустрии. За 7 минут
Легкий формат. Настоящая методология
Выведены из 4 компетенций индустриального фреймворка.
Слышит пользователя там, где другие слышат шум.
Первым в команде задается вопросом «как мы измерим, что сработало?».
Превращает видение в историю, за которой идут.
Сводит инженерию и бизнес, держит поставку.
Ищет новое до того, как его вообще назвали.
Один из 5 архетипов (Зодчий, Толкователь, Сказитель, Распорядитель, Картограф). Понимание своей специализации среди дженералистов.
3–5 конкретных компетенций, на которых можно строить карьерное позиционирование и разговоры о грейдах.
Сформулированы как направления движения, не как диагноз. Не «у тебя слабое X», а «в какую сторону можно смотреть дальше».
PNG с твоим типом + уникальная ссылка на результат. Готовый повод начать профессиональный разговор в LinkedIn, Telegram или с командой.
Хочешь выстроить карьеру продакта со своей уникальной специализацией и чувствовать уверенность в профессиональной идентичности? Хочешь расти по грейдам и доходу — но не понимаешь, что проседает?
Тест базируется на трехслойной модели: как измеряем, как собираем ответы, как интерпретируем.
Ответы скорятся по 4 компетенциям из Product Competency Toolkit Ravi Mehta — ex-CPO Tinder, EIR Reforge. Это индустриальный стандарт оценки PM:
Формат — Situational Judgment Test: каждый вопрос — рабочая ситуация, в которой ты выбираешь 1 из 4 сценариев, который тебе ближе.
У SJT — peer-reviewed валидация (McDaniel et al., Personnel Psychology, 2007).
Архетипы выводятся из доминирующих комбинаций 4 осей. Каждый из 5 типов независимо подтвержден типологиями двух практикующих продактов: Adam Fishman (автор FishmanAF Newsletter) и Will Lawrence (автор Productlife) — это дает перекрестную проверку, а не точку зрения одного автора.
«Прежде чем задаваться вопросом, как решать — спроси, ту ли задачу мы решаем».
Высокий Insight и Strategy, спокойный Execution. Видит белые пятна там, где остальные видят только текущие задачи.
Опираемся на индустриальный фреймворк (Mehta + SJT) и независимое подтверждение архетипов в двух типологиях. Не «какой ты продакт» в стиле Buzzfeed.
Никакого email и регистрации. Один чекбокс согласия в начале — и тест. Уникальная ссылка с результатом сохраняется бессрочно, можно вернуться когда угодно.
Измеряем «как ты действуешь, когда стейкхолдер давит на приоритизацию» — не «ты интроверт или экстраверт». Тесты личности (MBTI, Big Five, OCEAN) — они про другое.
И то, и другое. Легкий формат: 12 вопросов, ~7 минут. Но методология под капотом: Mehta, SJT, Fishman, Lawrence.
Архетип — это не одна доминирующая компетенция, а сочетание двух. Из 4 осей получается 6 возможных пар компетенций. Пять из них формируют узнаваемые в индустрии профили — на их основе мы выделили 5 архетипов.
Шестая пара (Customer Insight + Influencing People, без Strategy и Execution) на практике встречается редко и не складывается в устойчивую специализацию, поэтому отдельного архетипа у нее нет.
12 вопросов, ~7 минут. Есть прогресс-бар, таймера нет — можно проходить в своем темпе.
Форсированный выбор 1 из 4 сценариев и ипсативный скоринг математически исключают «у всех все среднее». Результат всегда показывает доминанту, а не плоский профиль.
Собираем только ответы на тест, должность, опыт и пол (для аналитических разрезов). Без регистрации, email и контактных данных.
Зоны роста сформулированы как направления движения, а не как оценка. Цель — чтобы после теста было ощущение «меня увидели», а не «меня осудили».